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　　昨天（10月14日），全国人才工作创新案例评选揭晓，由昆山市委组织部申报的《破局“三对关系”，打造“产城人”融合高地——昆山市人才评价机制创新实践》成为全国50个入选的最佳案例之一。该案例通过创新开辟人才认定新渠道等手段，加快破除人才发展体制机制改革深层次障碍。

　　昆山分类出台头雁人才、双创人才、重点产业紧缺人才等专项人才计划，构建人才政策体系，给予重点紧缺产业人才薪酬津贴最高30万元、高技能领军人才购房补贴最高100万元，使评价标准与产业地图紧密挂钩。

　　昆山将评审权下放给用人主体，支持企业依据自身核心技术难点和岗位需求，自主设定评审维度，重点考察人才解决实际工艺瓶颈、驱动创新转化、创造经济价值的能力；并由具备资质的企业组建评审委员会，通过审核实战案例、评估现场操作、结合绩效数据等方式进行多维评审。

　　对产业链重点企业引进符合条件的高端人才，昆山开创“免评审直接认定”的绿色通道，最高给予项目资助1000万元。目前，昆山已建有高级、中级企业职称评审委员会9家，数量居全省县级市之首，1500余名企业人才通过这一途径获得职称认可。

　　昆山还开辟多条个性化评价快车道。其中，“以赛代评”让创新创业大赛成为人才发现的舞台，优秀选手可直接对接双创人才计划，最高可获400万元资助。

　　昆山还在全国率先开展台湾地区职业资格与大陆职称比照认定，目前已有49名台籍人才借此取得大陆职称或技能等级认定，为深化两岸人才交流探索出新路径。

　　（记者 占长孙）