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　　完成一场劳动争议诉讼可能耗时6个月。但在吴江区劳动人事争议联合调处中心，化解一场劳动纠纷可以在10天以内。这样的“加速度”，得益于吴江区联调中心“四方联合”调处机制的有力保障。吴江区联调中心试运行首月，首批调处案件调解成功率接近50%。目前，吴江全区劳动仲裁立案数量同比减少136件，降幅达7.02%。吴江全区劳动人事争议纠纷实现了劳动纠纷处置时间大大缩短、劳动仲裁立案数量有效降低、纠纷调解处置质效显著提升——“两降一升”，优化了全区劳动人事争议化解机制。

　　吴江区联调中心于去年12月正式设立。该调解中心是在前期充分调研的基础上，由区人社局、区总工会、区人民法院、区司法局联合成立。其中，区人社局负责指导企业与职工建立多种方式的对话沟通和劳动人事争议协商化解机制；区总工会牵头建立调解员名册，吸纳各领域专业力量加入调处工作；区人民法院负责诉调对接、司法确认、财产保全和先予执行等工作；区司法局负责推进专业律师参与调解工作。目前，中心共有调解员5名，辅助人员2名，主要开展劳动人事争议化解、法律援助、劳动关系预警预防等工作。

　　“多方参与、业务协同、便捷高效，这是联调中心的成立宗旨。”吴江区联调中心办公室主任、吴江区劳动人事争议仲裁院院长倪正刚表示，设立联调中心，是为了及时、有效、多元化解劳动纠纷，降低当事人的时间成本、诉讼成本和政府部门的行政成本，构建和谐稳定的劳动关系。

　　“以区联调中心为示范引领，吴江将全力打造劳动人事争议‘合和’调解新模式。‘四方’将持续发挥各自优势，以多元解纷机制为立足点，建立健全联动化解协作机制，从根本上减少劳动争议诉讼案件，真正实现劳动关系和谐有序稳定。”吴江区人社局副局长李宗国表示。